面对降薪裁员，民营企业和国营企业，都有什么区别？
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如果是互联网大厂，大多数的选择，是一个部门集体裁撤。
先把中层和高层都裁了，因为他们一个人挣大几十万，上百万的年薪。
一个人基本要顶几十个基层员工，这样的话，能够让企业的利润最大化，损失最小化。
毕竟公司都快干不下去了，肯定先把最耗钱的，不干事的人干掉。
反倒是留下一堆基层员工，处理一些后续，然后慢慢的妥善安置，后面的事。
毕竟涉及到舆论影响，你把一个大几百万的高层裁了，他可能只会叫两声。
但你要把一大堆互联网的基层员工裁了，各种网上骂声一片，保不齐，还会引发股价波动，这也是民营企业，或者互联网企业，目前裁员的主要方式，以利益为驱动。
但如果放在央企国企，很多的事情，也就反过来了。
你会发现，每次裁员第1步，走的永远是基层员工，无论是降薪还是离职。
普通员工，永远是挡在最前面的，最夸张的是当一个国企全部被裁掉时，中高层最后常常被保留下来。
最终被安置到了，其他的国企去继续当领导，感觉真有一种，铁打的领导，流水的兵。
到底是怎么回事，我们来仔细分析。
因为每个群体，都有它的利益关联性。
比如说国企的高层，大多数是属于体制内，直接外派下来的部级领导和厅级领导，这些领导，本身就带有行政编制，属于公务员群体，是不可能被裁员的，所以只会被调走。
而中层一般和高层之间，都有利害关系，彼此之间，也都有各种资源的协调和扶持。
简单来说，就是中层是很多高层的士兵，在辅助协调完成各种工作时，也完全，是按照高层的指导来去做。
所以关键时候，帮对方一下也是理所应当的。
毕竟裁员到底裁，谁到底降薪谁，一定是公司高层决定。
毕竟上级大领导说，要裁掉1/3，但是没有告诉你说是哪1/3。
有了这层关系之后，基层的员工没办法只能拼命的，去想办法让自己不被裁掉。
疲于奔命，结果也不是有多好。
因为国营企业和民营企业的经营方式不同，他大多数并不是，以盈利为目的。
所以它的裁员方式，或许也绝对不以，保留企业的利益最大化。
所以为什么说，一到大环境不好使，基层员工永远是最惨的。
而中层高层换个窝继续干，本身就是行政编制不同，以及关系不同。
因为大多数的国企员工，其实就是个企业编，离了企业就没了编制。
而中高层，有了行政编后，也又有了真正的铁饭碗。
想想作为普通基层员工，如果一听到风声，要么赶紧走动起来。
要么赶紧另谋生路股票配资者，早做打算，要不然真就没办法了！
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